Kuruluşlar, farklılıkları detaylı olarak anlamak için geçiş eğitimlerine katılmalı, değişiklikleri fırsat olarak görmelidir.
Gerekli olduğu durumlarda mevcut dokümanlarda revizyon yaparak sisteme uygunluğu ve etkinliği sağlanmalı.
Liderlik, risk ve fırsatlar gibi yeni gereklilikleri tanımlamalı ve uygulamalı.
Kontrol yöntemlerinin yeni sistemle etkinliği ve uyumluluğu değerlendirilmeli, gerekli ise revize edilmelidir.